1.评价领导的优缺点

领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。

首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就是一条，因为他自己都这么说自己嘛。

其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。

最后，就看你怎么显出你的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。

比如，每天他总加班，回家很晚。那么你就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。

表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。

2.如何评价领导的优缺点

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：级别谅幸 个人优缺点评价（非常实用）1.优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3.优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

3、积极响应党的号召，与保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、。

3.评价领导的优缺点

领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。

首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就是一条，因为他自己都这么说自己嘛。

其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。

最后，就看你怎么显出你的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。

比如，每天他总加班，回家很晚。那么你就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。

表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。

4.员工应该如何评价领导的优缺点

原发布者：级别谅幸

个人优缺点评价（非常实用）1.优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3.优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、

5.领导优点和缺点20个

领导优点：

1、群众基础好，做事很公平

2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助

3、平时在工作细节上非常注重

4、领导为人随和

5、政治学习全面系统，做事有条有序

6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量

7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律

8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确

9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样

10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力

领导缺点：

1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能

2、领导态度不够严厉，下属都不怕他

3、说话声音不够响亮，太温柔

4、领导自身休息时间安排不合理

5、多于下属沟通，多多了解下属的想法

6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分

7、多注意身体，少抽烟

8、对于QC项目还需要多学习

9、太过谦虚

10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水

扛起新使命、谱写新篇章，需要充分激发和调动广大干部的积极性、主动性和创造性。南通市抓住和用好干部这一关键要素，树立“四敢”鲜明导向，以组织担当作为激励干部敢为善为、勇挑重担，为建设“一枢纽五城市”提供坚强保障。

新年伊始，南通市海门区举行一季度重大项目集中开工仪式，同步优化招商引资攻坚指挥部，组建8大重点领域招商攻坚小组和四大产业链招商攻坚小组，实现队伍更精干、保障更有力、激励更充分。

贯彻省、市委要求，南通市委组织部研究制定《进一步发挥组织优势 树立“四敢”鲜明导向的实施意见》，提出靠党性、靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的用人导向，精准识别、大胆使用改革闯将、发展干将、攻坚能将，对作出重大贡献、专项工作表现突出的干部直接评先评优，5年内选聘20%的优秀村（社区）党组织书记进入事业编制。

消除干部敢为顾虑，兜牢干部敢为保障，南通市常态化开展“组织在身边·干部有作为”活动，落实谈心谈话“家家到、人人谈”，帮助解决干部急难愁盼问题，大力推动基层减负，让干部轻装上阵、敢为愿为。